Projekter i ind- og udland. Faglig fordybelse, ledervejen og/eller forretningsudviklervejen. Mulighederne for at gøre karriere i COWI er uanede takket været firmaets størrelse og kontorer verden over.
"Set i det perspektiv er det vigtigt at planlægge sin karriere og selv tage en aktiv del i udviklingen af denne", siger international HR-konsulent, Anders Per Kirkeby, der bl.a. arbejder med og udvikler COWIs karrieresystem.
Personlig udviklingsplan
Til at målrette sin karriere har COWI et godt redskab i den årlige PDP-samtale (Personal Development Plan).
Hovedformålet med den personlige udviklingsplan er at identificere de potentielle indsatsområder, som giver medarbejderen mulighed for at:
- forfølge den ønskede udvikling i COWI
- præcisere sin faglige udvikling og karriereplan
- forbedre sine resultater i nuværende stilling
- håndtere fremtidige jobkrav
- forberede sig til eventuelle nye jobmuligheder
- højne sin attraktivitet på arbejdsmarkedet.
"PDP-samtalen er et redskab til at sikre, at man udvikler sig en vej, der både er til gavn for én selv og for COWI," uddyber Anders Per Kirkeby.
