De virksomheder, der prioriterer arbejdsmiljøet højt, skal præmieres med en særlig udmærkelse.

Det mener Arbejdstilsynet, der nu undersøger muligheden for at indføre en såkaldt Arbejdsmiljømærkning. Mærkningen skal opfattes som en ekstra tilskyndelse til at forbedre arbejdsmiljøet ud over arbejdsmiljølovens minimumsgrundlag - og de virksomheder, der lever op til kriterierne i mærket, vil kunne bruge beviset i markedsføringen og over for nye medarbejdere, kunder, investorer og lokalsamfund.

"Arbejdsmiljømærket forventes på sigt at kunne bruges til at styrke virksomhedernes mulighed for at tiltrække og fastholde arbejdskraft, at påvirke virksomhedens afsætning af varer og ydelser og have afsmittende virkning på investorer i positiv retning," siger projektleder Marchen Vinding Petersen i COWI.

Politisk beslutning

Inden mærket bliver en realitet, forestår der dog et arbejde med at definere, hvad et særligt godt arbejdsmiljø er. Først når dette arbejde er overstået, vil der blive taget politisk beslutning om, hvorvidt Arbejdsmiljømærket skal indføres. Det vil blive frivilligt for virksomhederne, om de ønsker at søge om mærket.

I dag udvikler COWI og to andre rådgivningsfirmaer hver deres model for et arbejdsmiljømærke for Arbejdstilsynet. COWIs model rummer en række spørgsmål til virksomhedens arbejdsmiljøarbejde, arbejdsmiljøniveau, sociale ansvar, sundhedsfremme, medarbejderudvikling og organisering af arbejdet. Modellen afprøver COWI i øjeblikket i samarbejde med en række virksomheder.

Publiceret 13.02.2001