Tryghed er vigtigArne T. Hansen peger på vigtigheden af at få hjælp og støtte til den sociale del på arbejdspladsen, hvis integrationen skal lykkes.

”Det er vigtigt, at nydanskerne føler sig trygge på deres arbejdsplads. At de lærer at skabe kontakt til andre medarbejdere. Det vigtigste for mentoren er til gengæld kunsten at gøre sig selv overflødig i forhold til den person, han/hun er mentor for. Så er integrationen lykkedes,” siger han.

På mentorkursusDet er COWI, der har stået for uddannelsen af 20 mentorer på en række virksomheder i Gladsaxe og Aabenraa. Uddannelsen er forløbet over fire moduler af tre timers varighed og har bl.a. beskæftiget sig med skrevne og uskrevne regler på arbejdspladsen, kommunikation, kultur og arbejdskultur. På kurset har også jobcentrenes sagsbehandlere og jobkonsulenter deltaget.

”En mentor kan være med til at afhjælpe misforståelser, hjælpe med at finde en plads i kantinen, sørge for at vedkommende deltager i de sociale arrangementer på arbejdspladsen og i det hele taget føler sig velkommen på arbejdspladsen,” fortæller seniorprojektleder i COWI Helle Engelund.

Hun kalder hele projektet fremsynet:

”Det tager hold om de mennesker, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, og med manglen på arbejdskraft nu og fremover er det vigtigt også at få fat i denne gruppe.”

Af Gitte Roe Eriksen
Publiceret: 24.11.2008