Videnscentrer
I vores daglige arbejde opbygger og deler vi viden. Vi er gode til og lægger vægt på at tiltrække medarbejdere med spidskompetencer. På den måde opbygger vi vores egne videnscentrer til glæde for både erfarne og nyuddannede kolleger.
Fire karrierespor
I COWI arbejder vi ud fra fire parallelle karrierespor inden for projektledelse, fag, linjeledelse og forretningsudvikling. Hver medarbejder får udarbejdet en målrettet udviklingsplan, som sikrer, at man har flere ben at stå på inden for de fire karrierespor.
Målet er at tænke forretning og tjene penge. Alle - også de nyuddannede - har ansvar for en kundekreds, økonomi og for selv at skaffe nye opgaver.
Faglighed og kunderelationer
Uden høj faglighed kan vi ikke levere på det forventede niveau. Og vi er kendt som de dygtigste i branchen, der magter alle discipliner.
Det giver sig udslag i store og udfordrende projekter, hvor vi hjælper kunder med alt fra design af systemer til at planlægge installationer og videre til projektledelse af store, komplicerede multitværfaglige projekter som ARL-projektet i forbindelse med Cityringen i København.
Samtidig prioriterer vi kunderelationen højt. Derfor skal vi være der, hvor det sker - ude hos kunden. Det styrker forholdet til kunden og gør det muligt for os at etablere det overblik, som vores kunder forventer af os.
Vækst
I COWI er vi ambitiøse. Vores mål er, at 50 procent af vores opgaver skal være internationale. Det forudsætter en stærk basisstab i Danmark, et tæt samarbejde med vores udenlandske kolleger samt en flok rejsevillige eksperter klar til at rejse ud til projekter rundt om i verden. Men det forudsætter også, at vi har musklerne til at løfte opgaven, og derfor forventer vi at vokse til det firdobbelte inden 2015.
