Forventningerne til virksomhedernes sociale ansvar er øget i de senere år. I samme takt sætter flere og flere virksomheder fokus på, hvordan de kan:

• fastholde medarbejdere, som er i fare for at blive stødt ud af arbejdsmarkedet
   
• integrere mennesker, som ikke tidligere har haft en fast tilknytning til arbejdsmarkedet
   
• forebygge, at medarbejdere bliver udstødningstruede
   
• skabe 'plads' og give lige muligheder for dem, der måske er lidt anderledes i forhold til hovedparten af medarbejderne – f.eks. kvinder på mandsdominerede arbejdspladser eller i ledelsen, mænd på kvindedominerede arbejdspladser, personer med anden etnisk baggrund end dansk, ældre, gravide, personer med utraditionelle baggrunde osv.

MangfoldighedMange virksomheder erfarer, at mangfoldighed i medarbejderstyrken ikke bare er et spørgsmål om at vise samfundssind, men at det giver dem en konkurrencemæssig fordel.

En bred palet af ydelser COWI rådgiver private og offentlige virksomheder om alle aspekter af mangfoldighed på arbejdspladsen. Vi rådgiver bl.a. om:

• Formulering og implementering af en mangfoldighedspolitik
• Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
• Fastholdelse
• Integration
• Reduktion af sygefravær
• Samarbejde med myndigheder, læger og andre aktører.

Vores rådgivning sigter først og fremmest på at gøre virksomheder i stand til selv at varetage og udvikle deres sociale indsats. Om ønsket bistår vi også i konkrete personsager.