Temaarkiv

Industrien efterlyser uddannelse

Ud over at være omstillingsparate er det vigtigt for industri-virksomhederne, at medarbejderne "både kan bruge deres hænder og hoved", siger projektleder Poul Sørensen.

Industrivirksomheder flytter i stigende grad produktionen til udlandet. Det betyder, at flere arbejdspladser i Danmark nedlægges, hvilket især rammer de ufaglærte, fordi kravene til kompetencer vokser.

Når industrivirksomheder vælger at flytte produktionen til udlandet til underleverandører eller egne selskaber, sker det oftest for at mindske omkostningerne.

I disse år er det især virksomheder inden for møbelindustrien, som flytter. Og de virksomheder, der bliver tilbage, lader i stigende grad robotter og teknik tage over. Det stiller større krav til den arbejdskraft, der trods alt stadig er brug for i industrien.

Skriger på uddannelse

”Virksomhederne skriger på uddannet arbejdskraft. Men der er stadig mange unge, som ikke får sig en uddannelse. Problemet er størst i yderområder som Nordjylland, Vestjylland og Lolland Falster. Men vejen frem er uddannelse,” påpeger Poul Sørensen, projektleder i COWI.

Han har været med til at udarbejde analysen 'Globaliseringens muligheder og konsekvenser for industriens arbejdskraft' for arbejdsmarkedsrådene i de tidligere amter - Nordjyllands Amt, Viborg -, Århus -, Ringkøbing - og Vejle Amt.

Analysen, der bl.a. omfatter interviewundersøgelser med 60 industrivirksomheder, peger på, at beskæftigelsesmulighederne for ufaglærte vil falde betydeligt de kommende år. Det betyder, at de ufaglærte må søge andre steder hen og måske helt skifte arbejdsretning. F.eks. stiger beskæftigelsen inden for forretningsservice.

Villige til at omstille sig

Ifølge Poul Sørensen er det vigtigt at forholde sig åben over for forandringerne.

”Folk skal være omstillingsparate. Og man må ikke være bange for at prøve ny teknologi. Det kan godt give problemer for en medarbejder, der har stået ved den samme maskine i 20 år, og som skal til at lave noget helt andet. Men for en virksomhed er det vigtigt, at medarbejderen både kan bruge sine hænder og sit hoved.”

Katalog med kompetenceprofiler

Som en del af analysen er der udarbejdet et katalog over kompetenceprofiler, der beskriver industrivirksomhedernes ønsker til arbejdskraftens kompetencer i fremtiden.

”Det giver et konkret redskab for de kommende beskæftigelsescentre og beskæftigelsesregioner, når de skal arbejde med en fremadrettet beskæftigelsesindsats,” siger Poul Sørensen.

Af Gitte Roe Eriksen
Publiceret: 05.11.2007

Færre job til ufaglærte

I de fem amter er mellem 35 og 45 procent af industriens medarbejdere ufaglærte, ca. 45 procent er faglærte og kun mellem 10 og 15 procent har en videregående uddannelse. I perioden fra 1995 til 2002 er ufaglærtes andel af beskæftigelsen i industrien faldet med ca. 10 procent.