Imagekampagne

Denne annoncekampagne viser eksempler på COWIs forskellige kompetencer og giver en række eksempler på, hvordan værdiskabelsen rækker ud over det enkelte projekt.

Rekruttering af studerende

Denne annonce bruger vi som øjenåbner forud for rekrutteringsmesser, hvor studerende tjekker deres kommende arbejdspladser.

Komplekse budskaber i kort form

En serie på tre annoncer i Børsen skal minde især beslutningstagere og meningsdannere om, at det er nu, der skal sættes ind mod klimaforandringerne.

Annoncerne forsøger at fange de komplekse klimaproblemstillinger i nogle korte og enkle budskaber.

Se pdf med alle annoncerne

Rekruttering af studerende

Denne annonce, der findes både i en mandlig og kvindelig udgave, bliver brugt som øjenåbner i karrierekataloger og forud for rekrutteringsmesser, hvor studerende tjekker deres kommende arbejdspladser.

Se pdf med annoncerne

Positionering af COWI som ledende klimarådgiver

COWIs klimaindsats i Danmark fik et markant udtryk med denne annoncekampagne i massemedierne i perioden august-december 2008.

Fem annoncer blev indrykket på skift i Berlingske Tidende, Politiken, Børsen og Ingeniøren. Kampagnen skulle medvirke til at positionere COWI som den førende klimarådgiver.

Se pdf med alle annoncerne 

Rekruttering af vej- og jernbaneingeniører

Byggedivisionen ønskede at markere sine kompetencer i forbindelse med premieren på det nye skuespilhus i København, hvor man var rådgiver.

Rekruttering af studerende

Denne annonce, der findes både i en mandlig og kvindelig udgave, blev brugt som øjenåbner forud for rekrutteringsmesser, hvor studerende tjekker deres kommende arbejdspladser.

Brodivisionen søgte folk til deres kerneområder.

Se pdf med annoncen

Rekruttering og positionering af bygningsingeniører

Byggedivisionen havde brug for flere folk og ønskede at markere sine kompetencer i markedet.

Rekruttering og positionering inden for energi, industri og olie og gas

COWIs industridivision havde brug for ingeniører til energi, industri og olie & gas samtidig med, at man ønskede at brande COWIs kompetencer inden for de tre områder blandt kunder og opinionsdannere.

Divisionen organiserede en intern kampagne blandt medarbejderne og indrykkede annoncerne i Børsen og Ingeniøren. 

Se pdf med annoncerne

Rekruttering og positionering inden for miljø

COWIs miljødivision søgte en ny afdelingschef og fik samtidig positioneret sig markant som miljø- og klimarådgiveren, der tager ansvaret for at organisere oprydningen efter festen i den globale landsby.

De redaktionelle artikler, der hørte til jobannoncen, hører til de mest læste nogensinde på hjemmesiden.

Se pdf med annoncen

COWIs store job- og imagekampagne

COWI oplevede en stærk vækst i efterspørgsel efter rådgivningsydelser både i Danmark og på de internationale markeder. Der var akut brug for ekstra 100 ingeniører, økonomer og andre akademikere.

Kommunikationskonceptet bygger på at engagerede medarbejdere skaffer nye engagerede medarbejdere: Stort set alle i COWI kender en ingeniør eller en akademiker, der burde være ansat i COWI.

1500 danske medarbejdere gav deres accept af, at kampagnen kunne bruge deres portræt og kontaktinformationer på hjemmesiden - en enestående flot opbakning, der understregede at COWI kan basere sin rekruttering på at inddrage engagerede medarbejdere i rekrutteringen. Denne interne kampagne blev kommunikeret eksternt via annoncer i de store dagblade og bannerannoncer på avisernes hjemmesider.

Alle annoncer henviste til videre læsning på COWIs hjemmeside. Trafikken på hjemmesiden steg til det dobbelte i kampagneperioden. Kampagnen resulterede i 1000 ansøgere - heraf 400 kvalificerede ingeniører, økonomer og andre akademikere i løbet af fem uger.