Ledelsesprincipper 

Ledelsesprincipperne tjener tre overordnede formål: 

Dels at sætte endnu mere fokus på professionel ledelse på alle niveauer i COWI, dels at understrege, at al ledelse skal tilføre værdi til organisationen.
 
Men også at informere COWIs medarbejdere om, hvordan virksomheden ledes, og hvilke krav og forventninger de kan have til COWIs ledere.
 

De 9 ledelsesprincipper er: 

• Lederen skal i ord og handling formidle værdier, normer og holdninger for virksomhedens arbejde.
   
  
• Lederen skal sikre, at der formidles relevant viden og sikre, at viden udvikles og deles såvel på individuelt- som på organisatorisk niveau.
   
  
• Lederen skal formidle relevant information nedad og opad i organisationen.
   
  
• Lederen skal sikre, at de nødvendige ressourcer er til rådighed for, at medarbejderne kan nå de opstillede mål og udvikle sig personligt og fagligt. 
  
  
• Lederen skal gennem langsigtet udvikling af medarbejdere og organisation sikre, at organisationen også skaber resultater på længere sigt. 
  
  
• Lederen skal sikre, at vi gør de rigtige ting, og gør dem rigtigt, i forhold til de eksterne og interne kundebehov. 
  
  
• Lederen skal, både i egen handling og i sin del af organisationen, sikre overensstemmelse mellem det, der siges og det, der gøres. 
  
  
• Ledelse kræver tilstedeværelse. Lederen skal være opsøgende overfor sine medarbejdere og skabe klarhed om sine handlinger. 
  
  
• Lederen skal aktivt muliggøre og støtte samarbejde på tværs af organisationen, der tilgodeser virksomhedens overordnede mål og interesser.